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美企业面试问题古怪刁钻站评出25个怪难

2018-11-03 01:01:20

美企业面试问题古怪刁钻 站评出25个怪难题

中新9月20日电 美国大企业多年前就以创新手法招揽人才,在面谈时问些无厘头的“脑筋急转弯”问题。据台湾《联合报》报道,现在美国经济不景气,小公司也需要头脑灵光、反应快的人才,因此美国企业面谈的问题千奇百怪,应征者有心理准备。  求职站“玻璃门”()搜罗求职者的面谈记录,列出2010年搞怪的25个面谈问题,名列的是高盛公司招聘分析师的问题:“如果把你缩小到铅笔的大小,放入搅拌器,你要如何脱困?”  如果想到Google担任人力分析师,先想想这个问题的答案:“这个房间能塞进多少个篮球?”想当亚马逊的经理,就得知道“如果有5632人参加比赛,需要多少场赛事才能决定?”  想做IBM的软件工程师吗?得回答出“不使用磅秤,如何秤出大象的体重”。  苹果公司的问题也很古怪:“有三个箱子,一个只装苹果,一个只装橙,另一个装苹果和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子,不能看里面,你拿出一个水果,看着这个水果,你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”  Epic系统公司的问题更让人为之气结:“一个苹果售价20美分,一个橙卖40美分,一个葡萄柚60美分,一个梨卖多少?”  从这些脑筋急转弯的问题,可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题,更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题。

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